P: Mi compañera de trabajo ha sido diagnosticada con una enfermedad que suena nebulosa y que requiere que tome una gran cantidad de tiempo libre. He estado asumiendo gran parte del peso de su trabajo. ¿Por cuánto tiempo es razonable que yo haga el trabajo de una persona y media por el precio de una? ¿No debería la administración reemplazarla, o conseguir ayuda adicional?

R: Usted ya ha respondido a su propia pregunta. Usted no está convencido de que esa enfermedad sea real. Y si lo es o no, es irrelevante. Usted está cansado de dar ese apoyo.

¿Por cuánto tiempo es razonable hacer el trabajo de uno y medio por el precio de uno? Al parecer, hasta cuando usted esté de acuerdo con hacerlo.

Si le pagan por hora, no es razonable. Si usted es un empleado a sueldo, esto es menos claro:

1. Tenga en claro lo que quiere. ¿Ayuda adicional, paga extra o menos trabajo?
2. Sea consciente y moderado al considerar cómo es usted percibido como empleado. Cuanto mayor sea valorado, mayor será su capacidad de influir.
3. Presente su caso con inteligencia y tacto. Usted es miembro de un equipo. Usted está solicitando una solución. Sugiera algunas opciones posibles.

Que su justa causa se resuelva de manera justa en beneficio de todas las partes.